Le jeudi 15 novembre près de deux cent agents déterminés et en colères sont venus interpeller la directrice lors de la séance du CDEP, sur la problématique amiante.
MRF : Action réussie !
NOTRE FORCE, C’EST VOUS !
Le 22 Novembre, je vote pour la CGT-RATP !
MRF // Amiante : Les agents face à la Direction
Amiante ! La Direction doit prendre et assumer ses responsabilités !
Le 15 novembre 2018, plus d’une centaine d’agents de MRF sont venus interpeller la Direction du département MRF (à l’appel de la CGT) lors de la séance du CDEP sur la gestion calamiteuse de l’amiante au sein des ateliers et des matériels.
La disparition du CHSCT avec la création des CSE n’éteindra pas -jamais !- la détermination de la CGT pour l’éradication du fléau qu’est l’amiante !
Amiante MRF
RH GDI TDE : un retour d’expérience nécessaire
Voici 2 ans que les fonctions RH de GDI TDE ont été centralisés à TOUL.
Les retours des agents montrent une organisation de travail insatisfaisante.
La charge de travail actuelle ne correspond plus au nombre d’agent nécessaire.
La CGT-RATP demande un retour d’expérience de cette centralisation avec la mise
à niveau des effectifs
Amiante : L’action des agents face à la Direction MRF.
L’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail)
Depuis un an, il y a eu à l’AMP de Choisy, le dépoussiérage agressif des dessous de caisses du matériel MF67 à l’air comprimé sur de la peinture Insonastic à base d’amiante, l’usinage à l’AMP de Fontenay de pièces contenant de l’amiante, le brossage ou ponçage avec des outils abrasifs de la pâte à joint « Plastex » amiantée, utilisés sur l’ensemble des unités du département et du matériel ferroviaire pour l’assemblage de carters de boîtes d’essieux, le défrettage de moteurs etc…
La « maîtrise des risques » de la Direction du département MRF a prouvé son inefficacité !
Pour la CGT-RATP, l’amiante il faut l’éradiquer !
Signer la pétition :
Lire le tract : Tract amiante
GDI : La « tête du client »
Le calcul de la prime « qualité service » a été négocié par les organisations syndicales mais
le Directeur de l’unité TDE a une façon bien à lui de faire les comptes….
Lire l’alarme sociale =>2018.10.12_Alarme sociale TDE GDI
M2E : Visite systématique des agents de nuit !
Cela fait plusieurs années qu’à M2E, pour les agents permanents de nuit, les rendez-vous pour la visite médicale obligatoire deviennent un vrai calvaire
Auparavant, la Direction relevait les 2 nuits qui encadraient la visite ( qui se pratique de jour). Pour un permanent de nuit, un rendez-vous de jour correspond à un rendez-vous la nuit pour les autres. Quel salarié en jour accepterait une visite médicale la nuit !
Pour compenser ce déphasage, ne pas travailler les 2 nuits qui encadrent la visite est légitime. Mais pour faire des économies sur le dos des permanents de nuit la Direction refuse la deuxième nuit. Le rendez-vous sont pris le matin et seule la nuit d’avant est relevée.
Le salarié rentre chez lui en fin de matinée et doit reprendre le travail le soir même.
Cette situation ne doit plus continuer !
Signez/imprimez la pétition sur ce lien : Pétition agents de nuit
MRB Flandre: le dialogue social oublié
Dans la continuité de vouloir modifier les organisations de travail sans concertation des instances du personnel, l’atelier de Flandre ne fait plus exception.
La Direction ambitionne de mettre en place une équipe sur des nouveaux horaires.
Alertés par les représentants CGT locaux, le syndicat dépose une alarme sociale.
C’est quoi ces horaires ?!
Depuis quelques temps, les responsables maintenance prennent l’initiative de proposer des horaires de travail à leurs agents sans consultation des représentants du personnel et des instances.
Ainsi, sous la base d’un volontariat plus ou moins forcé, des horaires de travail voient le jour souvent au détriment des agents. Perte des horaires variables, primes non perçues à quelques minutes près etc.. Lire l’article