La réforme des retraites vient d’être adoptée, le gouvernement n’a pas eu le cran d’aller jusqu’au vote à l’assemblée et a donc enclenché le fameux 49.3 qui engage sa responsabilité ! Cette attaque, qui vient en complément des nombreuses autres lois adoptées contre les travailleurs et les précaires par les macronistes, ne doit pas rester sans réponse. Lire le tract
Ce 29 septembre, notre organisation syndicale a invité tous les agents de la maintenance à se rassembler dans les ateliers de Championnet.
Près de 300 personnes sont venues faire du bruit et crier leur colère légitime sur les conditions de travail actuelles.
Non ! les salaires ne sont pas suffisants !
Non ! le chantier «prime» MRF ne leur convient pas !
Non ! pointer un dimanche et être considéré travaillant le lundi, doit cesser !
Non ! le cumul des astreintes et permanences à cause du manque d’effectif, ce n’est plus tolérable !
Non ! une prime panier qui n’est pas versée selon les besoins du terrain !
Non ! au déroulement de carrière pénalisant la majorité des agents !
Non ! Nous ne voulons pas de maintenance jetée dans une filiale ou une entreprise privée…
Il y a beaucoup de colère que la Direction doit entendre et a entendu dans la cour de Championnet.
Face à cette mobilisation, la Direction des AC annonce que la filiale qui devait ouvrir dès le mois de janvier est reportée à une date ultérieure !
Une bataille gagnée à mettre au crédit de tous les agents qui ont, depuis plusieurs mois, lutté contre la privatisation de la RATP.
Tout est possible quand nous sommes tous unis. Ensemble, gagnons une véritable considération de la maintenance !
C’est historique, ce n’était encore jamais arrivé. La CGT-RATP, après avoir consulté les militants, a pris la décision de ne pas signer le protocole sur le déroulement de carrière.
Nous estimons que l’accord laisse trop d’agents sans perspective d’une amélioration de leur déroulement de carrière.
La Direction de M2E a convoqué les techniciens supérieurs et les agents de maîtrise un à un pour les avertir qu’ils sont dépossédés de leur tableau de retraite. Elle s’appuie
sur l’article de loi du 30 juin 2008 afin de se déculpabiliser. Nous estimons que l’article de loi est largement interprétable et
que les agents entrent dans le cadre des bonifications afférentes à leur métier. C’est donc une attaque contre le Statut, contre
les agents au seul but de faire progresser la productivité dans le département de maintenance M2E.
Cette politique RH de Département est sans nul doute une décision de l’Entreprise qui dès aujourd’hui donne le feu vert aux autres département.
Pour la CGT-RATP :
** 1 ** Nous avons dans un premier temps dénoncé la méthode de la Direction de M2E sur la tenue des entretiens avec la agents
qui s’avère d’être très agressive.
** 2 ** Nous avons déposé une alarme sociale au niveau de ce Département qui s’est conclu par un constat de désaccord.
**3 ** Dans un deuxième temps, nous avons entre-temps entrepris une démarche juridique afin de rétablir les agents dans leurs droits. La loi, aussi interprétable qu’elle soit,
n’exclus aucunement les agents de M2E des bonifications des tableaux de retraite.
** 4 ** Nous travaillons à mobiliser tous les agents de la RATP – sous statut- pour contrer la Direction de l’entreprise qui travaille en catimini à détricoter
notre régime de retraite.
Vous trouverez les liens des documents si dessous :
Alarme sociale M2E_tableau SAB
Constat de désaccord M2E_tableau SAB
L’article de loi sur légifrance
Amiante ! La Direction doit prendre et assumer ses responsabilités !
Le 15 novembre 2018, plus d’une centaine d’agents de MRF sont venus interpeller la Direction du département MRF (à l’appel de la CGT) lors de la séance du CDEP sur la gestion calamiteuse de l’amiante au sein des ateliers et des matériels.
La disparition du CHSCT avec la création des CSE n’éteindra pas -jamais !- la détermination de la CGT pour l’éradication du fléau qu’est l’amiante !
Le protocole sur le déroulement de carrière des opérateurs de maintenance arrive à échéance.
Cinq années sont passées depuis notre signature sur le protocole d’accord. Les négociations vont commencer en fin d’année pendant les élections professionnelles. Notre demande de repousser la négociation après la campagne n’a pas été entendue. Souhaitons que la Direction de l’entreprise ne profite pas de cette période pour proposer des mesures à minima !
Le GISO a des revendications pour le futur protocole :Lire la suite.