ce que les agents veulent LA CGT L’EXIGE !
La négociation sur le déroulement de carrière des opérateurs de la maintenance débutée au mois de février ne part pas d’une feuille blanche de notre organisation syndicale. Si le dernier protocole n’était pas satisfaisant, nous avons travaillé à bâtir des exigences émanant des agents.
L’intersyndicale sur les NAO à peine terminée, des communications sur les réseaux sociaux soutiennent déjà la signature du protocole.
La CGT-RATP considère que c’est aux agents et à nos militants de décider la signature ou non des NAO. C’est un poil plus démocratique !
La Direction propose :
• 1ère mesure : 10 points pentés au 1er janvier
2023 avec versement sur la paye de février.
• 2ème mesure : 10 points pentés au 1er juillet
2023, ce qui permet de totaliser 20 points.
C’est une mesure générale de 95M d’€.
• 3ème mesure : le Compte Épargne Temps
pourra être débloqué pour 2023 avec une
mesure exceptionnelle de 15 jours au lieu de 10.
• 4ème mesure : alimentation de 5 repos
supplémentaires sur le CET pour 2023.
Et pour finir, une clause de revoyure avant le 14 juillet pour faire le point sur l’inflation à 6 mois.
Lors de la réunion de négociation du 15 avril dernier sur
l’organisation de la maintenance du T2, beaucoup de
personnes autour de la table pensaient qu’elle serait
conclusive…
Les égarements du gouvernement sur la gestion de la crise
sanitaire début 2020 a bien eu des conséquences sur notre
entreprise.
La CGT-RATP a été à l’initiative des négociations mais a également été
vigilante sur le paiement dû par l’entreprise sur les salaires. La Direction
regarde le sablier en tentant de faire oublier le paiement de primes pourtant
inscrit sur l’IG 436. Avec la complicité d’une organisation syndicale, la
Direction obtient un beau coup de poker… au détriment des agents !
La crise sanitaire a démontré, malheureusement dans la douleur, les insuffisances du gouvernement et la dangerosité de la politique libérale qui a cassé les services publics, l’hôpital en premier lieu.
Nous ne sommes ni responsables du COVID19 ni de l’amateurisme du gouvernement dans la gestion de cette crise. Pourtant, c’est bien à nous que le gouvernement entend faire payer l’addition. Lire la suite
Il revient à la direction de l’entreprise de prendre les mesures d’exception dans ce « temps de guerre sanitaire ». D’un atelier à l’autre, il n’y a pas la même considération sur les moyens nécessaires afin de préserver les mainteneurs du risque de contagion. lire le tract
Personne n’est dupe. La réforme des retraites proposé par le gouvernement aura forcément un impact sur tous les agents de la RATP. Les prétendus aménagements vendus difficilement par la Direction de l’entreprise et par le gouvernement sont autant de poudres aux yeux qui sont inefficaces et injustes.
MARRE DES SALAIRES STAGNANTS ? MARRE DES RÉORGANISATIONS DÉGRADANTES ?
TU VEUX MONTRER TON INSATISFACTION SANS QUE ÇA NE TE COÛTE UN ROND ?
VOILÀ LE 1ER MAI !
La Direction de M2E a convoqué les techniciens supérieurs et les agents de maîtrise un à un pour les avertir qu’ils sont dépossédés de leur tableau de retraite. Elle s’appuie
sur l’article de loi du 30 juin 2008 afin de se déculpabiliser. Nous estimons que l’article de loi est largement interprétable et
que les agents entrent dans le cadre des bonifications afférentes à leur métier. C’est donc une attaque contre le Statut, contre
les agents au seul but de faire progresser la productivité dans le département de maintenance M2E.
Cette politique RH de Département est sans nul doute une décision de l’Entreprise qui dès aujourd’hui donne le feu vert aux autres département.
Pour la CGT-RATP :
** 1 ** Nous avons dans un premier temps dénoncé la méthode de la Direction de M2E sur la tenue des entretiens avec la agents
qui s’avère d’être très agressive.
** 2 ** Nous avons déposé une alarme sociale au niveau de ce Département qui s’est conclu par un constat de désaccord.
**3 ** Dans un deuxième temps, nous avons entre-temps entrepris une démarche juridique afin de rétablir les agents dans leurs droits. La loi, aussi interprétable qu’elle soit,
n’exclus aucunement les agents de M2E des bonifications des tableaux de retraite.
** 4 ** Nous travaillons à mobiliser tous les agents de la RATP – sous statut- pour contrer la Direction de l’entreprise qui travaille en catimini à détricoter
notre régime de retraite.
Vous trouverez les liens des documents si dessous :
Alarme sociale M2E_tableau SAB
Constat de désaccord M2E_tableau SAB
L’article de loi sur légifrance