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L’AGENT ZÉRO : L’agent au portefeuille vide

La CGT-RATP a été à l’initiative du protocole d’accord sur la redistribution de la performance en 2013.
À chaque renégociation nous avons eu le souci que chaque agent bénéficie d’une partie du montant reversé aux agents. Ainsi, nous avons fait évoluer les dérogations pour les agents qui n’ont pas réalisé le parcours sans faute des 206 jours de travail sans absence !

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250 millions !

Cette somme n’est pas pour les salaires mais pour régler les pénalités dues au manque de personnel pour 2022 et 2023. La Direction choisit de payer une amende plutôt que d’embaucher du personnel, les conséquences sont une offre amoindrie et une image dégradée de notre entreprise.

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Pour vous la CGT à M2E

Vos élus et militants CGT sont organisés en sections syndicales dans tous
nos centres, comme vous le savez puisque ce sont eux que vous contactez
dès lors que vous rencontrez un problème ou que vous avez une question
sur vos droits. C’est cela, la CGT à M2E ! Un syndicat de proximité.

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